辱虐管理、犬儒主义和组织情感承诺的关系——领导成员交换的调节中介作用

摘要：

基于社会交换理论和公平理论,运用层级回归和迭代分析方法,对来自广州等地的213份样本进行分析,结果表明:辱虐管理和员工犬儒主义显著正相关,员工犬儒主义在辱虐管理和组织承诺之间起部分中介作用;当领导成员交换质量较高时,辱虐管理通过犬儒主义对组织情感承诺的间接消极影响不再显著;高质量的领导成员交换能弱化辱虐管理对组织情感承诺的消极影响;且在不同的领导成员交换质量水平下,辱虐管理对组织情感承诺的间接影响和总体影响均存在显著差别.

关键词：辱虐管理、犬儒主义、组织情感承诺、领导成员交换

所属期刊栏目：14

分类号：F272;B849(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目12YJC630113;广东省自然科学基金博士启动项目S2012040007344;广东省教育厅育苗工程人文社科项目2012WYM_0103;国家自然科学基金项目71272156

在线出版日期：2015-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：35-44