人力资源开发与组织学习能力对竞争优势的影响:基于资源基础理论的一个整合模型

摘要：

首次以动态能力作为关键媒介,整合人力资源开发与组织学习能力分别影响竞争优势的逻辑关系,建立更能体现资源基础理论精神的整合中介模型,并以台商企业为例进行实证检验.结果表明:人力资源开发能通过动态能力的完全中介作用间接促进竞争优势;组织学习能力既能直接促进竞争优势,也能通过知识管理能力的一重中介作用,还能通过由知识管理能力和动态能力构成的链式二重中介作用,间接地促进竞争优势;人力资源开发和组织学习能力相互正反馈.

关键词：人力资源开发、组织学习能力、知识管理能力、动态能力、竞争优势

所属期刊栏目：14

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71402036,71171096;教育部人文社会科学研究青年基金项目14YJC630190;广州大学哲学社会科学科研资助项目——“青年博士”专项课题201402QNBS

在线出版日期：2015-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：50-57