10.3969/j.issn.1671-394X.2010.04.006
企业员工自我职业生涯管理与组织职业生涯管理初探
文章认为,企业员工自我职业生涯管理中的自我认知、了解组织发展机会、生涯探索、向上沟通与组织职业生涯管理的4个因子均显著相关.婚姻、年龄、学历、收入等人口学变量对员工自我职业生涯管理具有显著影响,企业性质、规模对组织职业生涯管理也具有显著影响.
职业生涯管理、自我职业生涯管理、组织职业生涯管理
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F279.23(企业经济)
2010-07-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共8页
38-45