高校行政人员的绩效考核及其优化

摘要：

绩效考核是现代化管理的有效手段.目前针对高校行政人员的绩效考核亟待改进.做好高校行政人员绩效考核应遵循四项原则,即差异化原则、公开透明原则、定性与定量相结合原则和以服务对象期望为导向的原则.应从岗位目标制定、完善领导机制、激励奖惩机制以及有效沟通等方面优化措施,以期提升高校行政人员绩效考核的客观公正性和科学有效性.

关键词：高校、行政人员、绩效考核、优化

所属期刊栏目：8

分类号：G647(高等教育)

在线出版日期：2009-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：51-54