收益激励不足条件下公务员激励机制的设计

摘要：

在没有监督的情况下,公务员的努力完全取决于自主努力和工资收入.可见,提高工资是一种有效的激励手段.但是工资的增长幅度是有限的,同时自主努力也是不足的.因此目前最为有效的方法是用监督来激励.监督分为外部监督和内部监督.在外部监督中,因为上级监督的作用是有限的,所以公务员激励的关键在于内部监督;而内部监督中的关联监督才是低成本、高效率的一种监督方式.加强关联监督,需要通过联合办公系统来完成.这个联合办公系统的基本逻辑是:各部门空间关联和可视性→监督效率→公务员努力程度→政府行政系统的服务效率.

关键词：激励、监督、公务员、联合办公系统

所属期刊栏目：3

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2007-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：60-64,87