控制方式、经理人创新行为及创新方式选择

摘要：

从企业家领导创新活动的角度出发,研究股东对经理人的控制方式如何通过经营者创新行为进一步影响企业创新方式选择.在理论分析基础上,通过调研数据对提出的理论模型进行了验证.基本结论是:信任控制对经理人的直接创新参与和间接的创新文化营造有正向显著影响;契约控制对经理人的直接创新参与有负向显著影响;经理人直接创新参与程度越高,越积极地营造创新的文化氛围,企业越倾向于选择突变创新;股东对经理人的控制方式通过经理人创新行为对技术创新方式产生影响.

关键词：契约控制、信任控制、经理人创新行为、渐进创新、突变创新

分类号：F630(世界各国邮电事业 )

在线出版日期：2015-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：87-96