新入职护士职业紧张现状及影响因素分析

摘要：

目的 了解新入职护士的职业紧张现状,并分析新入职护士职业紧张的影响因素,为缓解新入职护士的职业紧张和工作压力,促进其工作稳定提供参考依据.方法 选取某市3所医院的296名新入职护士作为研究对象,使用一般资料调查表、职业紧张量表修订版(Occupational Stress Inventory Revised Edition,OSFR)和护士工作压力源量表(Nurse Job Stressors Questionnaire,NJSQ-R)对新入职护士进行调查,使用分层回归分析对新入职护士职业紧张的影响因素进行分析.结果 新入职护士职业任务、个人紧张反应和个体应对资源问卷的得分分别为(191.02±35.61)、(118.20±24.20)和(106.01±23.51)分.分层回归分析显示,学历、自身健康状况、睡眠质量、晚夜班频率、所在科室及是否规培是新入职护士职业紧张的影响因素,可解释职业紧张变异的31.6％;工作环境和性质、管理与人际关系及专业技能可单独解释新入职护士职业紧张变异的17.2％.结论 新护士职业紧张受多种因素影响,医疗机构和管理工作者要综合多方因素,采取恰当措施降低新入职护士职业紧张感,促进其身心健康.

关键词：新入职护士;职业紧张;工作压力源

所属期刊栏目：47

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：云南农业大学学院科研项目JKFY201836

在线出版日期：2021-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：474-477