秦皇岛市200名低年资护士职业倦怠现状分析

摘要：

目的 调查分析低年资护士的职业倦怠现状.方法 抽取秦皇岛市3所三甲医院低年资护士200名进行问卷调查,包括一般资料调查问卷、中文版Maslach工作倦怠感量表通用版(MBI-GS)、简单应对方式问卷(SCSQ),采用单因素分析和多因素分析职业倦怠的影响因素.结果 个人成就感评分与积极应对呈正相关性,与消极应对呈负相关性(P＜0.05);去人格化、情感耗竭与积极应对呈负相关性,与消极应对呈正相关性(P＜0.05).应对方式、是否轮转进入回归模型且影响护士的职业倦怠(P＜0.05).结论 低年资护士职业倦怠问题明显,加强心理卫生管理、规范化培训等对降低护士职业倦怠有积极意义.

关键词：职业倦怠、低年资护士、影响因素

所属期刊栏目：46

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2020-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：403-405