株洲市妇产科护士职业价值观和离职意愿现状调查及其影响因素

摘要：

目的 调查株洲市妇产科护士的职业价值观、离职意愿状况,分析其影响因素.方法 采用整群抽样法,选取株洲市5所综合医院妇产科护士210名为调查对象,使用社会人口学资料调查表、职业价值观量表、离职意愿量表、工作满意度量表开展调查及分析.结果 护士的职业价值观、离职意愿、工作满意度分别为(92.37±16.11)、(13.34±3.88)和(114.72±12.32)分.不同家人支持程度、对科室喜欢程度、护士的职业价值观比较,差异有统计学意义(P＜0.05).不同学历、聘用方式、家人支持程度、对科室喜欢程度的护士的离职意愿评分比较,差异有统计学意义(P＜0.05).学历、聘用方式、家人支持程度、科室喜欢程度、职业价值观、工作满意度均是护士离职意愿的影响因素(P＜0.05).结论 株洲市妇产科护士的职业价值观较为积极,职业价值观可负向预测离职意愿,离职意愿还会受到多种因素影响.

关键词：离职意愿、职业价值观、妇产科、现状

所属期刊栏目：45

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2019-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：332-335