肿瘤科护士工作满意度与职业倦怠及离职倾向的关系

摘要：

目的 探讨肿瘤科护士工作满意度与职业倦怠及离职倾向的关系.方法 采用方便抽样法,抽取某市6所医院的肿瘤科护士304名作为调查对象,调查分析社会人口学信息、工作满意度、职业倦怠及离职倾向.结果 离职倾向与情绪耗竭、去人格化倾向呈正相关,与成就感低落、工作满意度呈负相关(P＜0.05);工作满意度与成就感低落呈正相关,与情绪耗竭、去人格化倾向呈负相关(P＜0.05);情绪耗竭与去人格化倾向呈正相关,与成就感低落呈负相关(P＜0.05).回归分析显示,学历、工龄、工作满意度、成就感低落、情绪耗竭是预测离职倾向的影响因素.工作满意度对职业倦怠和离职倾向有直接效应(P＜0.05).工作满意度对职业倦怠的直接效应为-0.687,工作满意度对离职倾向的直接效应为0.374,工作满意度通过职业倦怠对离职倾向的间接效应为-0.063,工作满意度对离职倾向的总效应为-0.437;职业倦怠对离职倾向的直接效应为0.092.结论 肿瘤科护士工作满意度、职业倦怠处于中等水平,有较高的离职倾向,职业倦怠与离职倾向有正相关关系,工作满意度与离职倾向有负相关系.

关键词：职业倦怠、工作满意度、离职倾向、相关性

所属期刊栏目：45

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2019-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：268-270,274