10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2019.04.003
江苏省中医院临床护士职业紧张与离职意愿的调查
目的 调查分析江苏省中医院临床护士职业紧张与离职意愿现状及相关性.方法 采用整群抽样法,选取江苏省中医院的324名临床护士为调查对象,调查分析一般信息调查表、职业紧张量表、离职意愿量表.结果 单因素结果表明,不同年龄、不同学历、不同职称护士的离职意愿评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);不同工作年限、婚姻状况、聘用方式、月收入护士的离职意愿比较(P<0.05).护士离职意愿与职业任务、个体紧张反应呈正相关,与个体应对资源呈负相关(P<0.05).多元逐步回归显示,工作年限、聘用方式、婚姻状况、月收入均是离职意愿的主要因素(P<0.05).控制一般信息干扰,职业任务、个体紧张反应对离职意愿有正向预测作用,应对资源对离职意愿有负向预测作用(P<0.05).结论 临床护士职业紧张水平较高,离职意愿中等偏下水平,职业紧张会加重离职倾向.
临床护士、职业紧张、离职意愿、相关性
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R47(护理学)
2019-08-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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