提高高层次人才吸引力的实证分析——以四川省宜宾市引进高层次人才为例

摘要：

人才对一个地区经济社会发展具有重要影响.宜宾市作为地级市,在引进人才,特别是高层次人才上同经济发达地区相比,优势不明显.目前宜宾市在人才引进中存在高层次人才总量少、引进难、流失率高等问题.基于此,文章通过构建高层次人才吸引力评价指标体系,从经济基础、工作环境、个人发展、创新环境、引进政策等方面,为宜宾市实施更加精准的高层次人才引进政策提供了思路.

关键词：人才、高层次人才、吸引力

分类号：C961(人才学)

在线出版日期：2018-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：47-53