不断加快干部人事制度改革步伐贵阳市培养选拔优秀年轻干部工作取得明显成效

摘要：

@@ 一、正确估价我市干部队伍的基本状况,大胆推出培养选拔年轻干部的切实举措
截止2001年4月,我市近千人的县级干部队伍平均年龄为50岁,有70个市直班子未配备35岁左右的年轻干部,区、(市)县级党政领导班子中,未配备35岁以下干部的党委班子6个,政府班子5个.市委认为这些情况与不断发展的新形势,特别是与西部大开发和"开拓创新,强市升位"的要求相比,还有明显差距.为此,市委按照中央和省委提出的选拔年轻干部的两年规划,提出了明确具体的工作目标,要求各区、县(市)党政领导班子,应各配备1名35岁以下年轻干部;市直各单位、各部门领导班子中要抓紧配备1名35岁左右的干部,35岁左右的正职干部数量要有增加.同时,选拔年轻干部的工作,要做到在2000年年底以前,40%的县级班子达到配备要求;2001年上半年,70%的县级班子达到配备要求;2001年下半年,100%的县级班子达到配备年轻干部的要求.

机标关键词：干部人事制度改革、优秀年轻干部、贵阳市、培养选拔、干部工作、改革步伐

分类号：D630.3;D262.3;C933

在线出版日期：2005-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：37-39