两职合一、高管薪酬与技术创新投入

摘要：

本文以2013~2016年沪深A股上市公司为样本构建平衡面板数据模型,考察两职合一、高管薪酬和技术创新投入之间的关系.研究发现,两职合一与技术创新投入显著正相关,高管薪酬在二者之间发挥了中介作用.进一步研究发现,行业性质会影响两职合一与技术创新之间的关系,即与非高科技企业相比,两职合一对技术创新投入的影响在高科技企业中更加显著.因此,应根据行业性质合理选择领导权结构,两职合一的企业应完善薪酬激励体系,并加强内外部监督.

关键词：两职合一、高管薪酬、技术创新投入、行业性质、多元回归模型、领导权结构

所属期刊栏目：37

分类号：F273.1;F224(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金"人力资本集聚与经济结构调整的适配性研究"15YJA840014;山西省哲学社会科学规划课题"山西省企业内部激励与技术创新关系研究2017 ";山西省人力资源和社会保障重点科研项目"山西省国企薪酬制度研究"RSKY2016-06;国家留学基金

在线出版日期：2018-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：153-160