工作不安全感、 控制欲和员工建言行为——感知到的组织变革的调节作用

摘要：

员工建言行为是员工对组织中工作相关的建设性观点的表达,是员工与组织之间联系的关键点.基于社会认同理论,本文以73组292位员工和领导为研究样本,对工作不安全感和员工建言行为之间的关系和作用机制展开研究.研究表明:工作不安全感对员工建言行为存在正向的影响,控制欲在工作不安全感和员工建言行为之间存在正向的中介作用;同时,感知到的组织变革负向调节控制欲与员工建言行为之间的关系.

关键词：工作不安全感、控制欲、员工建言行为、组织变革、社会认同理论、调节作用

所属期刊栏目：37

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金 "企业对利益相关者压力的感知及其反应研究" 71272231

在线出版日期：2018-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：13-20