高管薪酬激励、产权性质与企业绩效 ——基于股权集中度的调节效应

摘要：

本文以高管薪酬激励为视角,将高管薪酬激励、股权集中度与企业绩效放在一个统一的分析框架下,以产权性质为依据,收集了2007~2015年国有企业与民营企业的面板数据,分别实证检验了高管薪酬激励与企业绩效的关系,以及股权集中度是否在其中发挥调节作用.研究发现:高管薪酬激励对企业绩效有显著的促进作用,并且国有企业中的促进作用要强于民营企业;股权集中度在国有企业中对于高管薪酬激励与企业绩效之间的关系有显著的负向调节作用,而在民营企业中不存在显著调节作用.

关键词：高管薪酬激励、股权集中度、企业绩效、产权性质、回归分析

所属期刊栏目：36

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：贵州省软科学重点研究项目"贵州省创新创业环境评价及改进对策研究"黔科合 R 字 [2015]2004 号;贵州大学研究生创新基金校研人文 2017050

在线出版日期：2017-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：85-92