知识型员工目标导向、创新氛围与个体创新绩效--一个交互效应检验

摘要：

本文以知识型员工为研究对象，探索目标导向、组织创新氛围与个体创新绩效之间的交互作用关系，并利用130份知识型员工的问卷调查数据进行回归分析。研究发现，知识型员工的目标导向由绩效目标、学习目标和挑战目标三维度构成。绩效目标导向与个体创新绩效负相关，学习目标导向与个体创新绩效正相关。知识型员工的目标导向与组织创新氛围的交互效应，对个体创新绩效产生显著正向影响。

关键词：目标导向、创新绩效、组织创新氛围、交互效应、知识型员工

所属期刊栏目：35

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金“创新驱动发展的需求侧动力研究”项目编号15BGL025；浙江省自然科学基金“中国需求侧创新政策的评价研究”项目编号LY16G030024。

在线出版日期：2016-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：145-153