组织支持感与组织承诺--基于职业成长与组织公平的研究

摘要：

本文以25个省份400名员工为样本，从员工感知角度评价组织支持对组织承诺的影响，并引入职业成长和组织公平作为中介变量和调节变量构建研究模型。实证结果表明：组织支持感直接对组织承诺产生显著正向影响；职业成长在组织支持感与组织承诺之间起到部分中介作用。深入研究显示，组织公平在组织支持感与职业成长及组织支持感与组织承诺之间均发挥调节效应，且在组织支持感与职业成长之间的调节效应更显著。研究结论对提高组织支持有效性、促进员工职业成长、维持员工内心公平有重要意义。

关键词：组织支持感、职业成长、组织承诺、组织公平、中介作用、调节效应

所属期刊栏目：35

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：广东省软科学项目“新型工业化进程中广东省民营科技产业发展战略研究”项目编号2009B080701027。

在线出版日期：2016-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：121-128