心理授权与员工创新行为的关系--心理契约新视角的中介作用

摘要：

本文研究心理授权对员工创新行为的影响，并引入了员工感知到的“员工对组织的责任”这一心理契约视角为中介变量，通过对不同行业企业进行调查，共收集312份问卷，进行实证研究发现，工作意义、自我决策、自我效能感、影响力对员工创新行为有正向影响；心理契约在工作意义、自我效能感对员工创新行为的关系中起完全中介作用，在自我决策、影响力对员工创新行为的关系中不起中介作用。

关键词：心理授权、心理契约、创新行为、中介作用、假设检验

所属期刊栏目：35

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金“基于水权视角的玛纳斯流域水资源利用效率研究”项目编号41361101。

在线出版日期：2016-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：78-84