高管团队特征、薪酬激励对内部控制质量影响的实证研究——来自创业板上市公司的经验数据

摘要：

近年来我国在内部控制建设方面成就显著 ,根据高层梯队理论和委托代理理论 ,内部控制的建设需要高管团队的执行 ,而高管的行为又会受到激励制度的影响 ,鉴于此本文以2010~2013年创业板173家上市公司为研究对象 ,实证检验了创业板上市公司高管团队特征及薪酬激励与内部控制质量之间的关系.高管特征方面 ,高管团队规模与内部控制质量成正相关.薪酬激励方面 ,高管的薪酬规模、持股比例与内部控制质量正相关.本文丰富了高管特征及薪酬对内部控制质量影响的研究成果 ,对于我国创业板内部控制制度的建设有现实的指导意义.

关键词：高管特征、薪酬激励、创业板上市公司、内部控制质量、团队规模、薪酬规模、持股比

所属期刊栏目：35

分类号：F272(企业经济)

资助基金：江苏省软科学研究计划项目"江苏民营中小企业R&D投资强度和效率研究"BR2014007;无锡市社科联项目"无锡吸引海外领军人才创业绩效研究"14-C-01;江南大学自主科研计划重点项目"企业家人力资本的结构、影响与激励研究"2015JDZD11

在线出版日期：2016-03-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：60-67