团队氛围、董事会内部沟通与战略绩效

摘要：

本文在理论分析的基础上提出研究假设 ,通过问卷调查的方式搜集数据 ,以47家企业董事会454份有效问卷为样本进行实证研究 ,结果表明 ,团队氛围中的团队信任对董事会内部沟通具有显著的正向影响 ;团队氛围中的情感冲突对董事会内部沟通具有显著的负向影响 ;董事会内部沟通对企业战略绩效中的团队学习力、决策有效性和战略一致性均具有显著的正向影响.研究不仅丰富了董事会团队过程理论 ,而且能够有效地指导公司治理实践.

关键词：董事会、团队氛围、内部沟通、战略绩效、团队信任、情感冲突、团队学习力、决策有效性

所属期刊栏目：35

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社科基金重大项目项目编号 :12&ZD024;国家社科基金青年项目项目编号 :14CGL017;中国博士后科学基金项目编号 :2015M580297;上海市哲学社会科学规划一般课题项目编号 :2015BGL003;2015 年上海高校青年教师培养资助计划项目;2015年上海师范大学校级一般项目项目编号 :A-0230-15-001004

在线出版日期：2016-03-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：46-54