组织文化对知识共享和创新绩效的中介关系研究--基于PLS －S EM模型

摘要：

本文将高技术企业组织文化特性概括为开放性、自动性、集成性、一致性、目的性和适应性，搭建了知识共享、组织文化和创新绩效关系的概念模型。基于PLS－SEM模型，实证分析了知识共享对创新绩效的作用机制，诠释了组织文化的中介作用。结果显示：模型的拟合优度较高，具有一定的解释力，知识共享对创新绩效有显著性正向影响；组织文化特性的6个维度均对创新绩效产生显著正向影响；组织文化在知识共享与创新绩效之间起部分中介作用。

关键词：组织文化、知识共享、创新绩效、PLS-SEM模型

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家软科学基金项目项目编号2010GX5B173。

在线出版日期：2015-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：36-43