高层管理团队隐性人力资本研究

摘要：

近20余年来,学者们过多地关注高层管理团队教育背景、任期、年龄和性别等显性变量及其与企业战略、绩效的关系,而忽略了隐藏在数据背后的决定变量.与显性人力资本相比,隐性人力资本要素更具有本源性和基础性,是创新的源泉,是一切显性知识的基石.本文试图对高层管理团队隐性人力资本进行界定,为高层管理团队的未来研究指明了新的研究视角和方法,具有开创意义.

关键词：高层管理团队、人力资本、隐性人力资本

所属期刊栏目：30

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目:基于人力资本的高管团队绩效及评价体系研究的资助06JA630042;上海市研究生创新基金项目JWCXS10902

在线出版日期：2011-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：118-122