员工组织支持感与工作满意度、离职倾向关系研究——行业重组视角

摘要：

通过对电信行业重组后,电信企业员工的调查,探讨组织支持感与工作满意度、离职倾向之间的关系.结果表明:行业重组后,员工组织支持感与工作满意度存在显著的正相关;组织支持感与离职意向存在显著的负相关,工作满意度与离职倾向显著负相关.工作满意度与组织支持感均对离职倾向具有负向预测作用.

关键词：组织支持感、工作满意度、离职倾向、行业重组

所属期刊栏目：29

分类号：F270(企业经济)

资助基金：河南工业大学校科研基金项目"通信业员工组织支持感与工作满意度关系研究"08XSK008;2009年河南省政府决策研究招标课题"河南省区域物流服务能力评价与规划研究"B630

在线出版日期：2010-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：98-101