高管薪酬诱发盈余管理的实证研究

摘要：

本文从高管薪酬激励视角研究了我国上市公司的盈余管理行为,发现高管薪酬与盈余管理显著正相关,即高管有为提高自身薪酬进行盈余管理的动机,但高管持股比例与盈余管理相关性不强.此外,与非国有上市公司相比.国有上市公司高管薪酬诱发盈余管理的程度有所下降.实证研究结果还表明,上市公司董事会或薪酬委员会在订立高管薪酬契约时并没有考虑高管的盈余管理行为.

关键词：高管薪酬、盈余管理、相关性

所属期刊栏目：29

分类号：F830.91(金融、银行)

资助基金：南京航空航天大学社科基金资助V0855-092

在线出版日期：2010-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：146-150