10.3969/j.issn.1004-910X.2009.10.014
个人组织契合测量研究述评
作为一种重要的工作场所变量,个人组织契合能预测很多与工作相关的个人和组织结果,从而成为了近年来人力资源管理和组织行为学研究的热点.要推动该领域理论研究的进一步发展,就必须加强个人组织契合的测量研究.本文对已有的个人组织契合测量研究进行了总结和分析,并讨论了当前研究的不足以及未来研究的发展方向.
个人组织契合、概念化、操作化、测量
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F240(劳动经济)
国家自然科学基金资助70702023
2009-12-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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