研发团队内部知识转移绩效影响因素的实证研究

摘要：

基于现有知识管理理论,以研发团队内部员工之间知识转移为研究重点,提出知识转移的因素模型.通过多家企业的问卷调查,采用结构方程(SEM)的分析方法,对该因素模型进行了验证和修订.揭示了知识接受方、知识提供方、人际关系、知识特征因素对知识转移绩效的影响以及其相互间的量化关系,为企业知识管理的实践提供理论支持.

关键词：知识转移、影响因素、结构方程模型

所属期刊栏目：27

分类号：F204(国民经济管理)

资助基金：国家自然科学基金重大项目70433003;哈尔滨市科技攻关计划项目2005AC9CT128

在线出版日期：2008-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：62-64