工作—家庭冲突的管理及其战略:国外研究述评

摘要：

本文把工作—家庭冲突的管理战略分为个体、家庭和组织三个层面.个体层面的战略分为两大理论脉络,一是号霍尔提出的结构角色再定义、个人角色再定义和反应性角色行为;二是弗克曼等人提出的问题聚焦处理和情感聚焦处理.家庭层面的战略则包括双重承诺、交叉承诺、新传统主义和选择性承诺四种类型.而组织层面的战略是以家庭友好政策和项目的形式表现出来,具体有休假项目、弹性工作安排和受抚养者照顾.

关键词：工作—家庭冲突、冲突管理、综述、战略

所属期刊栏目：26

分类号：F270(企业经济)

资助基金：浙江省社会科学基金07CGSH028YBM;浙江省社会科学联合会资助项目06Z48

在线出版日期：2008-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：5-8