国外关于人-组织匹配理论的研究综述

摘要：

人-组织匹配是近年来组织行为学领域研究的热门课题之一.本文首先简要介绍了国外比较有代表性的人-组织匹配概念、匹配的实质以及匹配的整合模型,讨论了人-组织匹配在员工进入组织时、容入组织中以及容入组织后的实践价值,介绍了匹配理论的直接测量与间接测量方法,最后对研究中存在的问题进行总结.

关键词：人-组织的匹配、一致匹配、互补匹配

所属期刊栏目：26

分类号：F019(经济学基本问题)

资助基金：国家社会科学基金06XJY016

在线出版日期：2007-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：142-145