发挥组织公平有效机制提高员工在绩效评价中的公平感

摘要：

本文介绍了组织公平机制中三个主流公平理论--程序公平、分配公平、互动公平,并且从发挥组织公平有效机制的角度,为企业在绩效评价过程中提高员工公平感方面提出一些建议.

关键词：程序公平、分配公平、互动公平、绩效评价

所属期刊栏目：26

分类号：F207(国民经济管理)

在线出版日期：2007-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：106-108