10.3969/j.issn.1004-910X.2006.07.032
基于企业战略的工作分析与评价模式创新
竞争环境与战略重点变化的条件下,针对工作分析与评价传统模式存在封闭、分割以及过多关注分立的职位等缺点,企业应以支持战略为目标,从实施程序、主要内容等角度,对工作分析与评价传统模式进行战略创新.文章建立了"企业战略--员工行为--工作描述与评价制度--工作分析与评价模式"的逻辑框架,并具体分析了工作分析与评价模式创新的具体内容.
企业战略、工作分析、工作评价、创新模式
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F272.5(企业经济)
2006-08-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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