10.3969/j.issn.1004-910X.2006.03.008
构建6P绩效管理体系
本文通过分析企业绩效管理中存在的问题与误区,解释了造成绩效管理"不和谐"的原因,并提出了一些解决的建议与思路,构建科学有效的6p绩效管理体系,使绩效管理发挥应有的作用,推动员工和企业共同发展.
绩效评估、6p绩效管理体系、持续沟通
25
F425(中国工业经济)
2006-04-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
26-28
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10.3969/j.issn.1004-910X.2006.03.008
绩效评估、6p绩效管理体系、持续沟通
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F425(中国工业经济)
2006-04-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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