10.3969/j.issn.1004-910X.2005.08.022
基于利益相关者理论的职业经理人绩效评价研究
本文以利益相关者理论、综合评价理论和公司治理理论为基础,试给出职业经理人绩效评价模型、综合评价的指标体系和相应评价函数,以期为客观评价职业经理人绩效提供借鉴.
职业经理人、绩效评价、指标体系、评价模型
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F2(经济计划与管理)
2006-03-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
58-62
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10.3969/j.issn.1004-910X.2005.08.022
职业经理人、绩效评价、指标体系、评价模型
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F2(经济计划与管理)
2006-03-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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