10.3969/j.issn.1004-910X.2005.08.015
振兴东北老工业基地战略性人力资源管理模式探析
随着知识经济和经济全球化的到来,人力资本已经成为获取竞争优势的主要资源,东北老工业基地要在未来的竞争中获得核心能力从而保持持续竞争优势,迫切需要向战略性人力资源转变,并使人力资源战略、规划、管理结构和基础平台与企业发展目标有机结合起来,促进东北老工业基地快速协调发展.
东北老工业基地、战略性人力资源管理、核心竞争力
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F4(工业经济)
2006-03-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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