国有企业人力资源管理模式基本框架分析

摘要：

伴随着知识经济时代的到来和企业改革的逐步推进,国有企业的内外环境发生了重大变化,在人力资源管理方面面临着严峻的挑战.国有企业必须重视知识工作者的激励需求和环境需求,建立自主、高效的工作环境,鼓励学习、培训和知识交流,并注重进行科学的绩效评估,从而突破传统的行政型的人事管理,建立新型的人力资源管理模式.

关键词：国有企业、人力资源管理、基本框架

所属期刊栏目：23

分类号：C93;F27

资助基金：国家社会科学基金02BJY024

在线出版日期：2005-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：92-94