10.3969/j.issn.1004-910X.2003.06.005
提升企业竞争优势与全面人力资源管理
人力资源已成为决定组织目标实现的第一要素,本文提出了"全面人力资源管理"(HRMO)的理念,分析了"全面人力资源管理"与提升企业竞争优势的关系,对企业进行全面人力资源管理的两类管理者进行了职能分工设计,指出了提高企业竞争优势的人力资源管理技术,研究了实施全面人力资源管理的难点和对策.
竞争优势、人力资源、管理、全面
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F27;TP3
2005-09-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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