10.3969/j.issn.1004-910X.2002.04.006
论企业人力资源管理的未来走向
企业竞争取决于人才的竞争已成为人们的共识,许多企业已顺应潮流成立人力资源部,但对如何构建人力资源体系、如何使该体系有效运作尚不清楚.本文拟从企业人力资源策略与总体策略整合、人力资源部门设置、人力资源管理者角色扮演三个方面来构造企业人力资源管理系统.
人力资源、策略整合、部门设置、人员特质
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F2(经济计划与管理)
2005-09-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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