基于DEA的玩性人格与团队创新行为效率研究

摘要：

评价不同企业员工玩性人格对团队创新行为效率的影响程度.针对创新行为多方面输出、玩性人格多种类输入的特点,使用层次分析法(AHP)转化多种因素成相应的综合指标;利用数据包络分析(DEAP、编程排序)评价各个企业的综合创新行为效率.结果表明:长安、格力、海能达、华宇四个企业玩性人格控制较好,其他企业都处于规模报酬递增状态.在此基础上,以长安汽车作为标杆企业,对其他企业玩性人格的影响行为提出合理的对策,提高企业的创新行为.

关键词：创新行为、玩性人格、规模报酬、数据包络分析、标杆

所属期刊栏目：21

分类号：C913.2(社会学)

资助基金：江西省研究生创新专项项目YC2017-S028;国家自然科学基金资助项目51765043

在线出版日期：2019-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：18-23