基于E-CARGO模型的志愿型偏好平衡性指派

摘要：

个人偏好与团队执行力的平衡性指派方法,是国内外人力资源管理、决策支持领域重点关注的间题.为寻找兼顾团队与个人利益的指派平衡点,针对员工志愿型偏好平衡性指派间题,结合"基于角色的协作"(role-based collaboration,RBC)工程理论与方法及其E-CARGO模型,提出了一种兼顾个人志愿型偏好与团队执行力的指派方法,并通过实验仿真论证了方法的有效性与可靠性.该方法能使团队效能在考虑个人偏好的情况下尽可能最大化,优化人员生产与管理,支撑行业决策.

关键词：优化、平衡性指派、志愿型偏好、角色协同、E-CARGO模型

所属期刊栏目：21

分类号：TP301(计算技术、计算机技术)

资助基金：国家自然科学基金资助项目61402118;广州市天河区科技计划资助项目201602YH029

在线出版日期：2018-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：68-74