企业经营者动态激励模型研究

摘要：

利用委托代理理论,建立了一个基于声誉机制的经理人动态激励模型,将企业的短期业绩和长期业绩通过经理人的当前努力和长远努力动态地联系起来,以形成短期激励和长期激励相结合的激励模式,根据分析得出了不同经理人的努力成本、短期激励的程度等都对企业的长期业绩和经理人的行为选择有显著影响,进而也通过实例验证了模型的合理性和适用性.

关键词：委托代理、激励、动态契约

所属期刊栏目：15

分类号：F272(企业经济)

资助基金：中央高校科研基金资助项目916061004;教育部人文社科资助项目09yja630034;河北省科技计划软科学资助项目11457201D-37

在线出版日期：2013-02-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：126-131