工作家庭价值观匹配与工作家庭冲突关系研究

摘要：

在个人-环境匹配理论的基础上,采用工作家庭冲突和个体与组织工作家庭价值观量表对来自不同企业的203名员工进行测量,使用结构方程模型方法验证了个体和组织工作家庭价值观的匹配与工作家庭冲突之间的关系.结果显示,匹配与两个方向的工作家庭冲突都负相关.并在此基础上提出了人力资源管理的建议.

关键词：工作家庭冲突、个人-环境匹配、人力资源管理

所属期刊栏目：13

分类号：C936;F272.92(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70802005

在线出版日期：2011-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：101-105