10.3969/j.issn.1007-7375.2008.05.004
绩效管理过程公平性与组织公民行为的关系
用实证研究的方法探讨了我国企业绩效管理过程公平性和组织公民行为之间的关系.采用中国人组织公民行为量表和绩效管理过程公平性问卷的方式对广东省企业员工进行测量,研究结果发现:绩效管理公平性对组织公民行为具有影响作用,即绩效管理公平性与组织公民行为之间呈现正相关关系.组织承诺对组织公民行为的变异具有独立的解释作用,并在绩效管理公平性和组织公民行为之间起中介作用.
绩效管理过程公平、组织公民行为、组织承诺
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C936;F272.92(管理学)
2008-12-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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