组织支持感与工作绩效关系的实证研究

摘要：

通过对全国9个城市301名员工的组织支持感和工作绩效状况的实证调查分析,探讨了组织支持感与工作绩效之间的关系.运用Pearson相关分析和典型相关分析得出,组织支持感和工作绩效存在显著正相关关系.其中,工作支持、价值认同和员工价值与工作绩效都存在显著正相关关系.

关键词：组织支持感、工作绩效、典型相关分析

所属期刊栏目：11

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：贵州省高校人文社科研研究基地资助项目06QJ010206

在线出版日期：2008-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：66-69