层次分析法和模糊优先规划法相结合选择虚拟团队成员

摘要：

分析了虚拟团队成员选择的标准,运用层次分析法和模糊优先规划法相结合的方法探讨了团队成员的选择问题,利用层次分析法确定各种定性因素相对重要性的评价区间,应用模糊优先规划法处理具有定性和定量因素的相对有效性评价及排序问题,并实证分析了成员选择的过程.

关键词：虚拟团队、层次分析法、模糊优先规划法

所属期刊栏目：10

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金07XJY008;国家社会科学基金05JA630043;西北工业大学校科研和校改项目05XE0124

在线出版日期：2008-03-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：105-108