人才甄选的多层次熵值评价方法

摘要：

作为企业人力资源管理的核心内容,人才甄选至关重要.传统的人才甄选评价方法越来越受到各方面的质疑.本文引入熵值法对权系数进行客观赋值,建立了人才甄选的多层次熵值评价模型.通过反应指标信息熵值的效用价值,熵值法避免了权重的主观色彩,且充分利用了被评对象的指标信息量,弥补了传统综合评价法的缺陷,实证检验结果表明该方法的应用具有较强的实用性和可靠性.

关键词：人才甄选、熵值法、综合评价

所属期刊栏目：9

分类号：F270.5(企业经济)

在线出版日期：2006-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：104-107,125