10.3969/j.issn.1007-7375.2006.05.026
基于灰关联的销售人员招聘指标预测精度分析
将灰色系统理论应用于人力资源管理领域,使用灰关联分析法考察了销售人员的工作绩效和他们4个相关指标之间的关系.研究结果发现,某些指标,如员工-组织匹配度、人格外向性和职业承诺对销售人员绩效的预测精度比另外一些指标(如受教育程度)高,而在招聘选拔中,人们又通常对这些指标给予了太多关注,这是应注意的问题.由于灰色系统理论的俭省性和有效性,在人力资源管理及组织行为学领域有非常广阔的运用前景,对此予以了展望并为后续研究提供了建议.
灰色理论、灰关联、招聘指标、销售人员、工作绩效
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F406(工业经济理论)
2007-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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