10.3969/j.issn.1007-7375.2006.05.004
企业解决人力资源供大于求方法的比较研究
基于时间性和复杂性两个维度,提出了企业人力资源供大于求状态的四象限辨认图.对企业解决人力资源供大于求的方法进行分类,在此基础上,对各种方法进行了比较,总结出各自的特点.最后提出企业选择解决人力资源供大于求的方法步骤.
人力资源、供大于求、比较、选择
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C931.2(管理学)
国家社会科学基金02BJY041
2007-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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