基于粗糙集的管理人才甄选方法研究

摘要：

针对管理人才甄选中的信息不确定性、不对称性及相关性,基于粗糙集理论、信息熵概念以及相关性分析,对原始指标进行筛选得出管理人才甄选评价指标体系,集成主、客观信息偏好,构造综合权重优化模型,运用Lagrange法来求解指标的权重向量,从而得出了一种管理人才甄选的粗糙集综合评价模型.通过算例证明了该方法的有效性.

关键词：粗糙集、信息熵、系统集成评价、评估指标体系、筛选、优化模型、人才甄选

所属期刊栏目：9

分类号：F406.15(工业经济理论)

资助基金：空军重点军事理论基金03GJ068-037;空军工程大学校科研和教改项目

在线出版日期：2006-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：95-97