10.3969/j.issn.1007-7375.2005.02.023
人力资源个体价值计量模型新探
人力资源个体价值的计量问题是人力资源会计能否实施的关键.针对这个问题,提出了人力资源当期实现价值系数法计量模型.应用层次分析法确定每个员工在企业新增价值中的权重,从而计算出人力资源个体价值,并通过实例验证了计量模型的实用性.
人力资源、人力资源会计、计量模型、实现价值系数法、层次分析法(AHP)
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F230(会计)
2005-05-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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