10.3969/j.issn.1004-6917.2016.07.039
高校毕业生就业质量的性别公平研究
基于我国东中西部不同类型、不同层次高校的1948名2014届大学毕业生的调查数据,分析我国大学毕业生就业质量的性别公平状况。研究发现:大学毕业生就业质量的总体状况未尽理想,不同性别大学毕业生在就业质量上的不公平现象较为突出,女毕业生在就业状况、就业单位性质、薪酬水平、人职匹配度、就业满意度、职业发展前景等就业质量指标上处于相对弱势地位。为保障女大学生公平就业,应健全相应的法律法规,构建性别公平的就业选拔机制,引导女大学生树立正确的就业公平意识。
就业质量、性别公平、差异比较、评价指标
G645;F241.4(高等教育)
国家自然科学基金项目71573203;教育部人文社会科学研究青年基金项目13YJC880045;陕西省社会科学基金项目13N029;西安工程大学博士科研启动基金项目BS1324
2016-08-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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